毕业生招聘会出现怪现象 学历越高求职越困难

时间：2011-09-30   来源：

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中新浙江网12月14日电昨天上午，2009届大中专毕业生系列专场服务月的最后一场招聘会，在位于宁波国际会展中心的中国宁波人才市场举办。292家单位进场设摊，提供了近1500个岗位，需求毕业生4500余名，进场毕业生估计在10000人次以上。

　　记者发现，招聘单位招聘学生时更为谨慎，不再一味追求高学历，高学历反而成了求职的“拦路虎”；为了避免被当作“跳板”，用人单位还从侧面打听求职者的背景资料，问起了求职者“你是独生子女吗”、“宁波有没有亲人”等“无厘头”问题。

　　现场

　　用人单位怕被当“跳板”文科硕士就业尤其难

　　“你是本科生，这个专业还是一本的，能找到更好的工作。”宁波狮丹奴集团的工作人员扫了一眼宁波大学蒋同学的简历，就把简历往回推。“没关系，你们是大公司，我觉得挺好的。”蒋同学迫不及待地解释道，下意识地把简历往招聘人员手中推。就这样，一份简历在两个人中间推了3分钟左右，蒋同学只好无奈地收回简历。她无奈地说：“没料到本科学历成为被拒绝的理由。”

　　比她更无奈的是武汉大学法学院的硕士研究生王宏：“我询问了十五六家用人单位，一看是研究生，就不肯收简历。”记者从现场了解到，文史类硕士研究生的就业面尤其狭窄，不如本科生。

　　对此，用人单位有自己的苦衷。保税区一家外贸公司的招聘人员张先生毫不讳言：“我们用专科生就够了。高学历的人才自我感觉好，流动性大。我又何苦当别人的跳板呢。”

　　银行、上市公司等招聘场上的“香饽饽”也有这方面的顾虑。在光大银行的摊位前，招聘人员一连向浙大宁波理工学院金融专业的张姓女同学问了几个问题，比如：“你是独生子女吗？”“你一个人在外地，父母是不是很牵挂？”“除了同学老师，你在宁波还认识哪些人？”过了一会儿，张同学才恍然大悟：“他们是想从侧面了解我以后留在宁波的几率是多少，怕我把他们当‘跳板’了。”

　　提醒

　　“灌水”简历不利于求职学生的诚信会打折扣

　　“很多简历真的该‘脱脱水’了！”一家教育机构的投资人皇甫近峰说，为了找到一份好工作，学生想办法在简历里“灌水”，往自己脸上贴金。比如，10个人有9个得过奖学金，不是做过学生会主席就是当过协会主席。皇甫近峰说：“这样，个人的诚信度会被大打折扣。”

　　在宁波颖泰金属制品有限公司的摊位前，一位女同学递上一份简历，实践经历一栏里写到：“在模具公司的车床车间实习过，熟练掌握各种技能……”负责招聘的工作人员问道：“那你现在会单独磨刀吗？”“这个我还不太好。”当问起仪表车操作熟练度如何时，该同学犹豫了一会儿：“你说的是用来称量的仪器，还是用来记录的东西啊？”趁工作人员不注意，这名同学悄悄地拿着简历走了。走到楼梯口，她才和记者说：“其实，我不喜欢这个专业，也没好好学。这份简历是昨天在网上下载的，一问就出洋相了。”

　　在其他摊位前，也不时可以看到HR和招聘者玩起真假较量。HR们表示，看似完美的简历虽然能第一时间引起注意，但也会被严格审核。另外，用人单位在录用毕业生时除了看简历，还会深入沟通、笔试、面试、技能考试、实习、试用。而且，侥幸靠灌水简历签了劳动合同，一旦被查出来，劳动合同也会被视为无效，合同要终止，已经在用人单位取得的工资等劳动报酬都还要返回。

　　支招

　　县市区也大有空间

　　求职时要有的放矢

　　现场大多数摊位前都围满了心急的求职者，可也有个别摊位前门可罗雀。比如，奉化市东方爱婴早期教育中心的课程顾问等岗位，2个多小时下来还几乎无人问津。招聘负责人说：“我们要求不高，底薪就有1500-1800元，比市区高。”。据了解，和中心城区相比，奉化、宁海、象山这南三县对毕业生的需求更为迫切。因此，毕业生找到对口专业工作的几率也更高。

　　现场负责招聘的工作人员给求职的读者也传授了几招：中文、广告、新闻传播等“万金油”专业的学生在求职时，要注意凸显个人的特色，比如在应聘广告公司文案时，突出自己文风煽情，胜算就大很多。

　　另外，求职者应先明确自己将要从事的岗位，有的放矢地去攻克。薪酬方面，只要简单询问即可，不必过于论证。因为薪酬不是谈出来的，单位有专门人员会根据职工的实际工作能力和成效，结合单位效益、其他人员的工资再来核定薪酬。

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